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學生起步培養(yǎng)

應屆生是公司最大的人才儲備庫，目前技術骨干與技術專家中79.4%成長自高校應屆生的自主招聘培養(yǎng)，中高層管理者比例更是達到了92.7%。公司對于應屆生的培養(yǎng)已摸索多年并建立了一整套完善的培養(yǎng)體系，從知識、技能、心理對學生進行全面建設，使員工能盡快地適應崗位、盡快...

繼續(xù)教育培養(yǎng)

公司成立繼續(xù)教育委員會，對在職渴望得到進一步學位深造的員工提供資金資助與政策支持。

技術骨干培養(yǎng)

公司為員工建立職業(yè)成長通道，以崗位、稱號與角色多方面激勵，推動員工向更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司的共贏。

管理素質(zhì)培養(yǎng)

公司鼓勵員工全面提升能力，建立技術與管理雙向輪崗機制，同時配合到位的試崗性培訓，因材施教地為員工提供最為合適的工作機遇

綜合人文培養(yǎng)

公司為滿足員工工作之余的個人提升需要，特別開設了全天候的e-learning網(wǎng)絡平臺，內(nèi)部提供有千余門各類課程，內(nèi)容覆蓋計算機、語言、音樂、養(yǎng)生、理財、文學、哲學等范疇，使員工在工作之余能享受更高品質(zhì)的生活。